В процессе деятельности компании может возникнуть ситуация, когда возникнет нужда провести смену генерального руководителя. Процедура смены руководителя относится ко 2-ой группе изменений в компании. Проведение такой процедуры может потребоваться при ликвидации компании, при смене учредителей и т.д.

Смена генерального директора для ликвидации фирмы предполагает решение следующих вопросов:

•    Какой документацией нужно оформлять увольнение.
•    На каком основании должно осуществляться увольнение генерального руководителя.
•    Какой документацией оформляется назначение нового генерального руководителя.
•    С какого времени считается, что новый генеральный начальник вступил в должность, а директор, который руководил ранее, — уволенным.

Кроме общих оснований для увольнения сотрудника, статья двести семьдесят восемь российского Трудового кодекса для увольнения руководителя компании предусмотрела дополнительные основания:
•    В связи с принятием уполномоченным органом компании, или уполномоченным собственником лицом (органом), или собственником ее имущества решения о расторжении трудового соглашения досрочно.
•    В связи с отстранением от должности начальника компании-должника с учетом законодательства о банкротстве (несостоятельности).
•    По прочим основаниям, которые предусмотрены трудовым договором.

При смене генерального руководителя компании нужно подготовить следующие документы:
1.    Приказ об увольнении.
2.    Протокол общего собрания акционеров (учредителей) общества или решение единственного участника общества (в случае, если учредитель один).

Как правило, решение о назначении нового директора компании на должность, отражается в той же документации, что и решение об освобождении от должности занимаемой предыдущего директора, либо оформляется новое отдельным распоряжением.